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un salarié grèviste peut être licencié en cas de faute lourde
22 septembre 2010, parun salarié en grève n’est pas sous la subordination de l’employeur. Néanmoins, un employeur peut licencier un salarié à l’occasion d’une grève à la seule condition que celui-ci ait commis une faute lourde.
Dans la jurisprudence en pièce jointe, vous remarquerez que l’employeur a eu la mauvaise idée de faire état d’absences injustifiées (les salariés étaient en grève).
si les faits reprochés pouvaient éventuellement être incontestables, le lien fait avec les absences un jour de grève, a eu pour effet de (...) -
une prime à destination de non grévistes ayant une surcharge supplémentaire de travail en raison de la grève est-elle légale ?
9 septembre 2010, parla cour de cassation a rendu un avis négatif.
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accord prévention des risques psychosociaux dans le secteur de l’économie sociale
7 septembre 2010, parà télécharger
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Derniers commentaires
- 7 février 2012 – Très bonne analyse de la situation, pour compléter il faudrait avoir les (...)
- 13 novembre 2011 – je t’envoie le mot de passe en M.P
- 9 novembre 2011 – Le lien est protégé, on peux le débloque ?
- 18 septembre 2011 – Et il serait temps !!!
- 17 septembre 2011 – Voilà une commission paritaire intéressante !!!!!! Enfin !!!!
- 14 février 2011 – Bonjour Dominique. Je ne comprends pas car moi j’y arrive. Je te l’envoie en (...)
- 9 février 2011 – Bonjour Gil je n’arrive pas à ouvrir le questionnaire en pdf. (...)
- 5 février 2011 – Sinon, on a encore plus complet si tu veux...