un salarié grèviste peut être licencié en cas de faute lourde

un salarié en grève n’est pas sous la subordination de l’employeur. Néanmoins, un employeur peut licencier un salarié à l’occasion d’une grève à la seule condition que celui-ci ait commis une faute lourde.
Dans la jurisprudence en pièce jointe, vous remarquerez que l’employeur a eu la mauvaise idée de faire état d’absences injustifiées (les salariés étaient en grève).
si les faits reprochés pouvaient éventuellement être incontestables, le lien fait avec les absences un jour de grève, a eu pour effet de retenir un licenciement sans cause réelle et sérieuse.