licenciement, sanction, démission

Articles de cette rubrique

• j’assiste un salarié dans le cadre d’un entetien préalable à sanction. Est-ce que mes frais de déplacements sont à la charge de l’employeur ?

  17 novembre 2011, par Gil

  Oui les frais de déplacements et de repas sont à la charge de l’employeur
  De la même façon, le salarié qui assiste le salarié ne doit pas subir de perte de salaire.
  Cour de cassation chambre sociale Audience publique du mercredi 3 mars 2004 N° de pourvoi : 01-43579 Non publié au bulletin Rejet
  Président : M. BOURET conseiller, président
  REPUBLIQUE FRANCAISE
  AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
  AU NOM DU PEUPLE FRANCAIS
  LA COUR DE CASSATION, CHAMBRE SOCIALE, a rendu l’arrêt suivant :
  Sur les moyens (...)

  Lire la suite de j’assiste un salarié dans le cadre d’un entetien préalable à sanction. Est-ce que mes frais de déplacements sont à la charge de l’employeur ?

• je démissionne : aurai-je le droit à l’allocation chômage ?

  25 juin 2010, par Gil

  Non, ou du moins pas dans l’immédiat. En effet, vous pourrez saisir la commission partitaire de l’ASSEDIC ,au terme de 4 mois suivant votre démission, qui considérera votre situation en fonction de vos recherches d’emploi.
  Certains motifs de démissions permettent d’ouvrir vos droits à l’allocation chômage :
  http://droit-finances.commentcamarche.net/contents/droits-salaries/sl180-les-demissions-qui-donnent-droit-au-chomage.php3

  Lire la suite de je démissionne : aurai-je le droit à l’allocation chômage ?