la prime de précarité, soit 10%, est due :
à l’issue de tout CDD peu importe sa durée
à l’issue du contrat sans terme précis (ex : remplacement jusqu’au retour d’un salarié absent pour maladie) N.B : en cas d’interruption, même de quelques jours, entre 2 CDD, la prime de précarité est due.
Si le salarié en CDD n’a pas pu prendre ses congés, il percevra en plus 10% de la rémunération totale durant le CDD.
N.B : la prime de précarité n’est pas due si le CDD a été conclu dans le cadre de politiques de (...)
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Dernier ajout : 19 mars 2010.
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à quelle échéance un salarié en CDD reçoit-il la prime de précarité ?
12 mars 2010, par