formation syndicale "épargne salariale" 11 et 12 mai à Metz

Secteur Formation Syndicale

25/03/2010

L’épargne salariale

L’épargne salariale peur se définir comme un dispositif mis en place dans l’entreprise pour permettre à tous les salariés de se constituer une épargne personnelle à partir de différents mécanismes d’approvisionnement (intéressement, participation etc.). Alors que les N.A.O. sont difficiles, c’est un des points qui permet d’agir sur le pouvoir d’achat des salariés.

* Dans la période, quels sont les enjeux autour des accords épargne salariale ?

* Comment agir, comment négocier, comment renégocier un accord d’entreprise sur l’épargne salariale ?

* Comment contrôler et évaluer cet accord ?

* Quels sont les différents acteurs ?

* Le rôle des élus ?

* Qu’est ce que défend la CFDT ?

Autant de points abordés par la formation qui aura lieu les :

11 et 12 mai 2010 à METZ