Heures supplémentaires : lorsque la prétention du salarié est étayée par divers éléments, l’employeur doit fournir des éléments contraires ou payer les heures !

Au delà de la preuve des heures supplémentaires, il est important de s’apercevoir à travers une des juris que ce n’est pas le cordonnier qui est le mieux chaussé.
En effet CMS Francis Lefebvre est un cabinet d’avocats international et une employée de bureau, devenue Chef de Service obtient 100 000€ à titre d’indemnités pour licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse.
Un cabinet d’avocat de renommée qui licencie une salariée pendant son congé de maladie, je m’attendais à mieux quand même ! dommage on n’a pas le jugement de la cour d’appel pour connaître dans le détail la boulette qu’ils ont fait.