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le décompte des congés payés pour les temps partiel
mardi 12 octobre 2010, par
Souvent mal compris et vécu comme une injustice, le décompte des congés payés procède d’une logique : un salarié à temps partiel ne peut pas bénéficier de plus de congés qu’un salarié à temps plein.
exemple dans notre secteur : un médecin qui travaille le lundi une fois par semaine a le droit à 25 jours de congés. Pour autant, il ne pourra pas être absent pendant 25 lundi.
à retenir : dans le décompte, on compte le premier jour de congé et on poursuit le décompte (y compris pendant les jours où le salarié n’est pas en activité normalement) et cela jusqu’au jour où le salarié est censé reprendre.
Dans le cas de notre médecin, lorsqu’il pose un lundi ; on décompte également le mardi mercredi jeudi vendredi, soit 5 jours.
Ce médecin aura ainsi ses 5 semaines de congés, ni plus, ni moins qu’un salarié à temps plein.
Pour rappel, le fractionnement des congés payés est illégal. Un jour de congé est un jour et non un nombre d’heures.
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