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un employeur peut licencier un salarié pour un fait issu de sa vie privée.
jeudi 30 septembre 2010, par
Dès lors qu’un fait issu de la vie privée cause un trouble objectif dans l’entreprise, un employeur peut licencier un salarié auteur du fait.
cassation sociale 14 septembre 2010
N° de pourvoi : 09-65675
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