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CDD : pas de délai de carence obligatoire pour le remplacement d’un salarié malade suivi d’une mutation.
vendredi 3 septembre 2010, par
La seule absence d’un salarié de son poste (indépendamment du motif . exemple : mutation temporaire dans un autre service) peut justifier d’un recours à un deuxième CDD sans que l’employeur n’ait à respecter un délai de carence pour le remplacement de ce salarié qui, dans un premier temps était absent pour raison de maladie.
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